颁奖典礼于上周三(1月27日)举行，培训合作伙伴，供应商和公司400名员工中的一些参加了典礼。

　　新的学习设施将被称为“ ThINK Tank”，它将使公司的员工参加一系列课程，并从现场的其他学习机会中受益。

　　主持开幕式的Prinovis UK人力资源总监Vicci Tatton说：“我相信学习是我们工作生活不可或缺的一部分，作为负责任和有远见的雇主，我们有责任为员工提供成长和发展的机会。开发。

　　“有才能的员工队伍是任何成功企业不可或缺的一部分，我们在Prinovis的团队坚定地支持这一观点。”

　　她补充说：“学习中心项目是Prinovis，团结工会，Skillsgen和我们的培训合作伙伴之间的真正合作，我们是从潜在供应商的候选名单中精心挑选出来的。”

　　Prinovis为一系列导师指导的课程提供资助，这些课程通常持续10周，由Unite提供的培训计划除外，该计划获得了政府的资助。

　　计划在2016年全年开设的课程，其中有些是基于考试并获得认可的资格的课程，包括Skillsgen提供的Microsoft Excel和PowerPoint，Cactus语言学校提供的德语课程以及Westeshire大学提供的由Westeshire学院提供的两门课程-功能技能和基础计算机技能

　　此外，员工还可以使用该中心新安装的IT设施进行自学和远程学习。Prinovis和Unite均提供教育网站，员工也可以访问在线学习工具Lynda.com。

　　终身学习部门负责人肯尼·巴伦(Kenny Barron)表示：“该中心将创造一个环境，使人们可以提高技能以获取与工作相关的机会，并提高英语，数学和IT技能以谋取个人利益或帮助孩子接受教育。”

　　该中心的开幕部分是公司2015年Prinovis People Strategy的结果，该战略 于2015年5月获得了Investors in People 认证。

　　这也是该公司应对英国扫盲挑战的承诺的一部分， 它是《 2016年扫盲企业承诺愿景》的首批签署方之一;这是一项针对致力于通过在英国，当地和全国范围内的员工队伍采取行动来解决英国识字率低的企业的倡议。

　　去年12月，该公司最近由贝塔斯曼(Bertelsmann)拥有100%的股份，该公司通过为其员工的孩子举行以阅读为主题的圣诞晚会来庆祝该计划的启动，以支持该计划。