与会人员目前正在努力争取从6月开始的为期12个月的课程达到NVQ 2级资格。完成后，参与者可以选择进一步获得3级NVQ资格，然后选择继续自己选择的另一门课程。

　　参加第2级课程的工作人员将每月分配任务，这是其课程工作的一部分，同时，评估人员每月还会进行访问，以审查正在进行和完成的工作。

　　培训计划是公司针对其团队的发展计划的一部分，提供了培训和职业发展途径，使他们可以发展自己的技能并拓宽行业知识。

　　“我们竭尽所能，以确保我们的团队具备最新技术和继续深造的机会。Baker Goodchild董事总经理洛林·伯内尔(Lorraine Burnell)说，许多团队成员确实想学习并获得有关各个主题的更多知识，但是全职工作然后学习兼职可能会很困难。

　　“保持工作与生活的平衡非常重要，对于我们想要工作和学习的团队成员，我们通过调整工作时间来帮助他们，给他们完成任务所需的时间。教育是无价的，没有什么比给同事改善自己的机会更大的回报。”

　　营销主管Mohammed Pandair参加了“团队领导和团队管理”课程，客户总监Matthew Perkins参加了“工商管理”课程，国际邮件专家Kris Nero和数据激光主管Asif Mohammed都参加了IT支持系统课程。

　　信贷控制人Nicola Broadmore上工商管理课程，客户经理Bally Bahia上商务管理课程，邮件机器工程师Ciaran Malloy上团队领导和团队管理课程，而仓库学徒Kevin Green则研究仓库和存储管理。

　　“我注意到某些员工现在可以使用以前可能会遇到的各种方法来完成某些任务。总体而言，我们正在从这种教育经历中看到积极的影响。” Burnell说。

　　总部位于伯明翰的私人Baker Goodchild为企业主，中小型企业和企业家提供印刷，邮件和邮寄服务。

　　GB培训参与了公共和私营部门组织的各种项目，并为包括英国航空，Berry Bros&Rudd，BBC Broadcast，阿提哈德航空和Defra等公司提供开发和培训计划。