该裁决标志着英国对欧洲法院判决的首次解释，意味着所有强制加班的雇员都可以要求额外的假日工资。目前，只有基本工资才计入假日工资。

　　预计佣金付款将遵循类似的裁决。

　　目前尚不清楚该裁决会对自愿加班产生什么影响，尽管这可能会受到单独的测试案例的影响。

　　工会争辩说，假日工资应该包括在工人的工资中，因为许多人依靠加班来加薪。

　　此案与强制加班有关，是由联合工会对Amec和Hertel提起的，可能导致个别工作人员支付数千英镑。

　　这些案例与欧盟范围内的《工作时间指令》的解释有关，该指令指出员工有权享受带薪假期。它特别关注1998年在英国实施的《工作时间条例》。

　　Unite法律，会员和附属服务部门执行总监霍华德·贝克特(Howard Beckett)表示：“到目前为止，一些需要加班的工人因请假而受到处罚。

　　“这项裁定不仅为那些短暂的成员确保了公道，而且意味着雇主必须将自己的房子整理好。

　　“雇主现在必须在计算假日工资时包括加班费，而那些不应该误以为联合会为确保我们的会员获得全部应享权利而幻想。

　　该裁决可能对所有支付强制性加班费的公司产生重大影响。

　　尽管一直有人担心可以追溯到1998年，但最初的裁定是要求延迟日期的假期工资的索赔仅限于前一个休假年度。在许多情况下，索赔将仅限于前三个月的假日假期工资。

　　但是，对该裁决的最终决定可能还需要数年时间，因为它可能会上诉到上诉法院，或转交给卢森堡的欧盟法院。