该公司在英国拥有14,000名员工，于10月12日星期二发起了一次咨询，就“转型计划的一部分，该计划将在其整个劳动力中裁员约1800个职位，这将使其能够在数字转型时代更好地为客户提供支持” ”。

　　该公司在一份声明中表示，计划“精简运营，以保持市场竞争力”。

　　预计裁员将影响其在英国主要办公地点的员工，包括伦敦，曼彻斯特，沃灵顿，韦克菲尔德，斯蒂夫尼奇，克鲁，贝尔法斯特和德里，其首批工作要到2017年才能开始。

　　该公司在英国的子公司主要为Marks&Spencer，汇丰银行和苏格兰皇家银行等大型公司以及一些政府部门提供IT服务。作为与凯捷(Capgemini)分包协议的一部分，该公司每年还从总部位于沃灵顿伯奇伍德的托管印刷服务部门向HMRC提供数百万份印刷页面，据称该部门的员工人数为“数百人”。2012年，该部门投资了三台OcéJetstream喷墨彩色印刷机， 作为将其服务升级到HMRC的战略的一部分。

　　联合负责图形，​​纸张，媒体和IT的国家官员Ian Tonks表示：“这对辛勤工作的员工来说是一锤子，他们付出了全部努力，使这家英国子公司实现了高利润。

　　“对于英国经济而言，这不是一个好消息，因为该公司表示打算将其中的许多工作转移到国外，而自动化程度的提高也造成了失业。”

　　他补充说：“富士通在英国的主要子公司去年实现了8,560万英镑的利润，我们看不到这些失业的原因。团结将竭尽全力为这些工作而战，并在这个非常令人担忧的时刻为我们的成员提供最大的支持。”

　　富士通还宣布了从2017年1月起撤销其英国劳资委员会-富士通之声的计划，Unite称这将减少工人的裁员和咨询权。

　　唐克斯补充说：“富士通声称自己是一个负责任的企业，它需要像一个人一样开始行动。其英国员工为公司创造了可观的利润。

　　“他们应该比需要最小化的'单位成本'得到更好的对待。富士通的员工表示，他们已经受够了工作和收入上的不安全感，并且被剥夺了在工作生活中的真实声音。

　　“他们可以依靠Unite的支持来挑战富士通的行动。”