CBI / Pertemps网络小组最新的年度调查图表显示了就业趋势，发现所有行业的英国公司中有51%打算在今年增加劳动力。中小企业的信心最高，其中58%表示有意创造新工作。

　　但是，潜在员工缺乏技能仍然是一个主要问题，其中有79%的受访者强调了这一点，而63%的受访者表示，英国劳动力市场的变化将使其成为今年吸引力不大的投资和经商场所。

　　在对调查进行反思时，BAPC主席西德尼·鲍勃(Sidney Bobb)强调了引进新人的重要性。“雇佣人才应该被视为一种投资，而不是一种成本。除非公司希望保持稳定，否则各种各样的人和个性至关重要。”

　　“业务与人有关，任何成长的企业的未来都取决于其员工的进步。新的血液总是有帮助的-今天的送货员明天可以成为总经理。”

　　根据调查的结果，PrintWeek 年度最佳中小型企业 Northside Graphics 计划在今年将其团队再增加10名成员。

　　董事总经理加里·怀特(Gary White)表示：“我们预计今年的营业额将增加100万英镑，因此将逐步实现24/7的转变。” “我们必须勤奋工作，创造这些工作，以确保我们能够实现这一目标。”

　　对于怀特来说，脱欧后北爱尔兰交易条件的不确定性是一个问题，对与共和国的坚硬边界的担忧是一个关键问题。怀特说：“在北爱尔兰，我们自己有点孤军奋战，因此我们必须在创造这些就业机会方面具有创造力，但我希望政府做更多的工作，并支持创造这些就业机会。

　　“我们的希望是在2018年扩展到欧洲领土，但我们这样做并不确定英国退欧后的局势，这将使这一过程更加清晰。”

　　多样性是CBI调查的一个重要因素，创纪录的93%的公司表示，多元化和包容性的员工队伍对其组织的未来成功至关重要。

　　怀特说：“我很高兴雇用合适的人，不论性别，年龄或种族。” “我主要担心的是缺少年轻人，因为印刷被视为传统的和旧的帽子。

　　因此，存在严重的技能短缺。我们正在尽最大的努力来解决这一问题，因为我们比需要他们花时间进行培训的时间更早地雇用了员工。这是一笔额外的费用，但希望从长远来看会有所回报。”