作为分阶段退出战略的一部分，Laybourne于12月底离开了营业额为1700万英镑，拥有90名员工的业务，其中包括生产总监Barry Stephens担任总经理一职。Laybourne仍是该业务的股东。

　　“我认为对我来说，对任何企业来说，在八，十年或十二年后做出高层改变都是有益的。我不认为任何人都应该害怕改变，”莱伯恩说。

　　他加入了该公司，该公司由大股东彼得·里维特(Peter Rivett)和安迪·拉德尔(Andy Ruddle)于2006年开始生产后不久成立。终于在2010年转危为安。在他的领导下，该公司随后定期取得两位数的利润率，并在2012年被PrintWeek评为年度最佳公司。

　　根据销售总监克里斯·塔格(Chris Tagg)的说法，他的低调离职是经过精心计划的，一段时间以来，莱伯恩(Laybourne)稳定地将工作时间减少到每周三天，并将一些职责移交给高级管理团队。Tagg，Stephens和财务总监Robert Woolridge于去年加入，以最大程度地减少干扰。

　　塔格称赞莱伯恩在过去11年中对公司的影响，并说欠他一大笔债务。

　　“在艰难的早期，大卫是分the者的镇定之手。在他克服了这些早期挑战后，通过吸收压力，他的包容性管理风格使公司得以蓬勃发展和敏捷，并在做事上具有进取性和挑战性，因为我们知道戴维在那确保我们被指示正确的方向。

　　“因此，建立了制衡机制，使我们能够提出疯狂的想法。我认为我不能给任何人更大的赞美。”

　　不过，他说，现在是Laybourne辞职的最佳时机，因为该公司最近完成了一系列重大投资，以支持战略转变以扩大其市场和服务，并且在某些方面，这决定了时机他的离开。

　　塔格说：“从很多方面来说，我们所有人都认为是让新团队接球并进行比赛的绝佳时机。”

　　他补充说，发展进展顺利，并且该业务刚刚经历了其历史上第二强的第四季度和最好的十二月。

　　塔格说，没有必要填补斯蒂芬斯的职位提升所产生的生产总监的空缺，但该业务“将在某个时候加入董事会，但我们并不急于”。

　　“作为大卫离职计划的一部分，去年我们花了很多时间来调动高级管理团队，所以我们有七个小组，围绕这些小组做了很多开发工作，所以这就是为什么并不着急。”

　　53岁的莱伯恩(Laybourne)说，他打算在接下来的几个月里决定下一步行动，但他计划自18岁起就享受自己的首次重大休息。

　　“我当然不会退休。尽管我没有立即的计划，但我并不急于采取下一步行动，但我当然不能在接下来的20年里看到自己的园艺经历。”

　　Laybourne表示，尽管他对自己将来的工作地点没有任何限制，但他“当然不想与Real Digital并驾齐驱”，并且对他是否会留在印刷品或寻找印刷品有不同的看法。新领域的东西。

　　“ Real Digital一直是一个很棒的平台，我们一直是自己命运的掌握者，但是我认为在其他地方复制它会非常困难。

　　“但是，另一方面，我确信这是我倾向于做的周转或重新设计的机会，这可能真的很有趣。因此，如果我真的能全力以赴，在这方面有所作为，那么我很乐意留在这个行业。”