这家总部位于诺福克市Attleborough的公司表示，过渡于11月14日完成，将为公司提供接班人计划，有助于增加员工的繁荣，并为东安格利亚的其他业务带来灵感。

　　创始人菲利普· 科尔切斯特(Philip Colchester)仍将担任首席执行官。他说：“印刷业是一个艰难的行业，多年来，我一直在努力寻找前进的方向。我看着正常的路线，但最终我认为这里有很多人，他们应该有一个更好的未来。

　　“进入员工所有制是确保子孙后代业务发展的一种很好的方法。”

　　此举是经过三年的研究后得出的，该公司选择了一种类似于员工拥有的零售商约翰·刘易斯(John Lewis)喜欢的商业模式的结构。

　　科尔切斯特的员工持股结构使用员工持股信托(EOT)和附加功能，使员工可以直接以自己的名义进行投资。

　　“去年和今年上半年，我花了很多时间来研究英国及周边地区的员工拥有的公司，研究不同的商业模式。约翰·刘易斯伙伴关系一直非常开放，并愿意分享其独特模式的运作方式。”科尔切斯特说。

　　“我已将我们56%的股份转让给员工所有权信托。我认为表现最佳的公司是员工直接持股的公司。因此，我们正在寻求一种混合方案。大部分股份和所有权属于EOT，所有雇员均为EOT成员，因此，他们拥有投票权。

　　“管理层仍在管理业务，但他们必须确保业务发展符合股东的最大利益;员工。”

　　员工拥有的公司目前为英国经济贡献了GDP的4%。员工所有权协会(EOA)希望到2020年将这一比例提高到10%。

　　EOA会员Deb Oxley的会员总监说：“ 在向员工所有权过渡的整个过程中，我们一直与Philip和Colchester Print Group的团队紧密合作。”

　　“该业务现已成为不断增长的行业的一部分，该行业每年为英国经济贡献300亿英镑。员工拥有的企业可以提高生产率和创新水平，并且对经济动荡具有更强的抵御能力。他们还拥有更多投入，更充实和更少压力的员工。”

　　科尔切斯特印刷集团(Colchester Print Group)成立于1976年，在萨福克郡(Suffolk)和阿特伯勒(Attleborough)的圣埃德蒙兹伯里(Bury St Edmunds)的两个厂区拥有40名员工，营业额为350万英镑。

　　它使用五色和十色小森平版印刷机和柯尼卡美能达数码套件来制作一系列普通印刷品。它还拥有Presstek 34DI直接成像印刷机和一间内部工作室，并经营一系列精加工设备。

　　“它重新焕发了活力，重新调整了业务用途，很高兴看到人们不断变化。这是一个漫长的过程，要到达那里要花我们几年的时间，但现在每个人都有其中一个东西。”科尔切斯特说。