该公告是继上个月EAT的一项裁决之后作出的，该裁决规定假日工资计算中应考虑强制加班，这为可能会追溯到1998年引入的《工作时间条例》的后退索赔打开了大门。

　　包括英国商会和英国工业联合会在内的商业团体当时抨击了该裁决，称该裁决可能给企业造成“重大财务损失”，并“迫使他们完全关门”。

　　CBI总干事约翰·克里德兰德(John Cridland)呼吁对这一判决提出质疑，并在当时发表讲话说：“这对英国企业来说是一个真正的打击，他们现在正面临着惩罚性成本可能高达数十亿英镑的前景。”

　　政府的回应是提议对1996年《就业权利法》进行修改，将EAT的延期薪酬索赔限制为两年。政府提出了六个月的过渡期，这意味着直到2015年7月1日，工人仍可以根据现有安排提出索赔。

　　商业，创新和技能部表示，干预的目的是“减轻现行法规对雇主的负担”，并“为雇主和雇员提供确定性”。