这项措施的磋商定于今天(7月14日)开始。它将着眼于如何设计新的性别工资差距规定的细节，包括什么，何时何地发布信息。

　　它还将寻求意见，以采取更多措施来鼓励女孩们考虑最广泛的职业，支持父母重返工作岗位，并帮助所有年龄段的妇女发挥其全部潜力，并获得一份高薪工作的保障。

　　英国首相戴维·卡梅伦(David Cameron)今天在《泰晤士报》(Times)上发表讲话说，此举将“把阳光照在差异上，并给变革带来压力。

　　他说：“我们的目标是从根本上重新平衡我们的经济，使英国从福利高，税率低，工资高的经济体转变为福利低，税率低，工资高的社会。”

　　他说，政府上周的预算决定将最低工资从4月起提高到7.20英镑，这将主要帮助那些倾向于从事低薪工作的女性。

　　“这将有助于弥合性别薪酬差距。但是，我们需要走得更远，这就是为什么引入性别薪酬审计如此重要的原因。

　　“透明度，技能，代表性，负担得起的托儿服务-这些东西可以消除一代人的性别薪资差距。那是我的目标。”

　　圣艾夫斯首席执行官马特·阿米蒂奇(Matt Armitage)对这一举动表示欢迎。他说：“我们为任何特定角色支付适当的费用，无论是谁做的。这不会引起我们任何问题或尴尬。

　　“如果企业确实存在性别薪酬差异，那是正确的。必须引入规则以清除这些问题，这真是令人遗憾。”

　　此举是在英国富时100指数达到戴维斯勋爵(Lord Davies)于2011年设定的目标的时候，董事会中25%的职位由女性担任。

　　戴维斯勋爵现在将与行业专家合作，以汲取过去四年的经验，并就企业如何继续改善性别多样性提出一系列建议。

　　CBI副总干事Katja Hall表示：“戴维斯勋爵(Lord Davies)成功的自愿方法展示了鼓励的价值，而不是使用法律。

　　“企业认识到拥有一个能反映社会及其客户的多元化董事会的价值。这就是为什么我们按时达到了这个重要的里程碑。但是，我们绝不能放任自流。

　　“解决性别工资差距是正确的优先事项，我们应该设定一个减少差距的目标。尽管我们认为发布薪酬差距数据可能会产生误导，但我们将与政府合作，以确保发布内容的规则具有足够的灵活性以适用于每个公司。

　　“但是，要看到真正的进步，我们需要通过鼓励更多的女性进入男性主导的行业并投资于职业建议来挑战职业成见。”

　　自记录开始以来，所有雇员的总性别薪酬差距是最低的，为19.1%，这意味着，平均而言，女性每挣1英镑，女性可赚80便士。