英国首相戴维·卡梅伦(David Cameron )昨日(7月14日)概述了政府新的性别薪酬差距监管计划，该计划将迫使拥有250名或更多员工的企业公布其男女雇员的平均工资。

　　BPIF首席执行官查尔斯·贾罗德(Charles Jarrold)表示，重要的是要研究公布的工资率的细节，而不仅仅是标题数字。

　　“我们更喜欢鼓励而非鼓励组织以对社会负责和明智的方式采取行动的政府政策，从表面上看，这种方法确实能够做到。

　　“对于公司来说，确保聘用和晋升最有能力的员工显然很有意义，而且性别显然与他们的能力无关。”

　　贾罗德说，传统上印刷业一直由男性主导，部分原因是该领域的大部分角色对女性没有足够的吸引力。

　　他补充说：“随着行业的变化，我们将解释各种各样的可用职位，再加上技术减少了传统职位中雇用的人数，我们希望看到更多的平衡。”

　　“报告就业中的性别差异将有助于提高这一问题的知名度，尽管需要注意确保标题数字不会被误解和滥用。

　　“像往常一样，有必要解释和理解超出标题数字的详细程度-我希望咨询过程考虑到这一点，以确保减少繁琐的手续。”

　　Mercury Search&Selection董事总经理Dani Novick表示，此举不太可能影响许多打印机，但由于工作角色和职责的性质不同，仍然令人担忧。

　　诺维克说：“无论他们是建议采用平均收入还是中位数收入作为衡量标准，仅公布平均值而不考虑角色和责任都是一种误导，对平等事业的贡献很小。”

　　实际结果表明，薪酬差距可能只是表明妇女集中在低薪职位和普遍相对较低的职位上，而不是不平等的薪水。

　　“这不是性别薪资差距，而是性别角色差距，这是一个有多种原因的不同问题。”

　　诺维克说，原因可能包括玻璃天花板和进入或晋升的障碍，但也可能是职业和工作方式选择的结果。

　　她补充说：“羞辱公司，以与男性相同的角色和职责向女性支付较少的薪水是可以的，但因文化和社会因素造成的情况而对雇主处以罚款不会给任何人带来好处。”

　　现在已经开始进行协商，以研究将如何公布性别，性别差距的详细信息。